היי, לאחר 11 חודשים ושבועיים, הוצאתי לחל״ת ממש בגל הראשון של הקורונה (בפעימה הראשונה רק אני ועובדת נוספת ואז כמעט כולם), הוחזרתי בדצמבר ל-80% משרה עם עובדת חדשה, (למיטב הבנתי הוחזרתי רק מכוון ששתי עובדות שהמשיכו לעבוד חלקית עזבו למקום אחר..) והוצאתי שוב לחל״ת בגל האחרון (ינואר) , בתקופה הזו גוייסו עוד 2 עובדות חדשות, לאחרונה פנתה אלי המנהלת (מעל המנהל שלי), ואמרה שאיתו זה לא יילך והיא רוצה שאעבוד אצלה, כאן המקום לציין שמאז תחילת עבודתי המנהל התעלם, התנכל, ועשה כל שביכולתו לגרום לי לעזוב, אף נאמר לי שהוא אמר שהוא ״מחכה שאכשל בכדי שיאמר אמרתי לכם...״, התפקיד שמוצע לי כרגע הוא עקרונית אותו שם בהגדרה אך נמוכה יותר, השכר בסיס גם אמור להיות אותו דבר, רק שאני אמורה לעבוד הרבה יותר קשה אם אני ארצה להגיע לאותה משכורת כמו בתפקיד הקודם שכן העמלות הרבה יותר נמוכות. השאלות שלי : האם זה נחשב כהרעת תנאים? שכן המשכורת תשתנה האם הם לא מנסים לגרום לי לעזוב כל זאת בכדי לא לשלם לי פיצויים? תודה
בהנחה שתסכימי לתנאי שכר אחרים, אין זה ייחשב להרעה. יש לך אפשרות לסרב ואז הם יכולים לפטר אותך. זה תלוי מה שאת מחליטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
