מזה כשנה וחצי אני מועסקת במקום העבודה שלי בחוזה הכולל שכר בסיס של 10,000 + תשלום על שעות נוספות . לפני מספר ימים המעסיק קיים איתי שיחה על כוונתו להעביר אותי לחוזה העסקה גלובאלי, ללא תשלום על שעות נוספות - בשכר גלובאלי של 12,300. לדברי המעסיק, הסכום מתבסס על ממוצע המשכורות שלי בשנה האחרונה ולטענתם עבדתי בממוצע כ-30 שעות נוספות לחודש (בתשלום שווה ערך ל-2300 ש"ח). חשוב לציין, כי התשלום הגלובאלי אינו משקף את נפח העבודה בתפקיד ואז השעות שאני עובדת בפועל. דוגמאות לכך הן: 1. עד לחודש מרץ 20 (תחילת הקורונה) עבדתי לפחות 45 שעות נוספות בחודש. היו חודשים שעבדתי גם 60 ואף היה חודש בו עבדתי מעל ל-70 ש"נ בחודש. 2. בתחילת תקו' הקורונה, בחודשים מרץ-אפריל, לא אושרו לי שעות נוספות ע"י המעסיק ולכן המשכורת הייתה נמוכה יותר. 3. בחודשים בהם על מנת לעמוד ביעדי התפקיד עבדתי מספר רב של ש"נ, נאמר לי ע"י המעסיק להעביר חלק מהן לחודש אחריו. כך שלמעשה דיווח השעות שלי אינו תואם לשעות שעבדתי בפועל. אני מאוד חוששת שהגבול של שעות העבודה שלי יטשטש מאחר והיקף העבודה גדול מאוד ועל מנת לעמוד ביעדים אמשיך לעבוד שעות רבות מעבר לשעות העבודה ולא אתוגמל בהתאם. הייתי רוצה להבין : 1. האם מדובר במקרה של הרעת תנאים? 2. האם אני חייבת להסכים לתנאי ההעסקה החדשים? 3. טרם קיבלתי חוזה או זיכון דברים בכתב. האם נדרשת חתימה על חוזה חדש? 4. האם במידה ואינני מסכימה לתנאים החדשים דין התפטרות הוא כדין מפוטר? 5. האם המעסיק נוהג איתי בהגינות ובמידתיות בהתחשב בשעות העבודה שאני אכן עובדת בתפקיד? אודה לעזרתך, תודה רבה
לא בהכרת מדובר בהרעה בתנאי עבודה, צריך לראות את ההסכם החדש ותלושי השכר. עלייך לגשת לייעוץ משפטי, נשמח לסייע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
