שלום רב, אשמח לקבל חוות דעת בנושא "הרעת תנאים": במידה והנני מועסקת בחברה פרטית כ-8 שנים, וחתומה על חוזה בשם- "הודעה לעובד בדבר שינוי תנאי עבודה בהתאם לסעיף 3, תשס"ב 2002" (אין אפשרות כאן להוסיף תמונה), וכל שנה הייתה העלאה + משכורת 13, האם זה יחשב כהרעה במידה וזה נפסק לשנת 2021 עקב קורונה? מדובר ב"מנהג" של כל השנים עד כה. תודה מראש לעונים
העלאת שכר זה נתון משתנה לגבי המצב ולכן אין המעסיק מחוייב לכך בוודאי לא בעיתות קורונה. משכורת 13 אם ניתנה מידי שנה והפכה לנוהג זה עשוי להיחשב כהרעה, בהעדר הסכמה מצידך לוותר על כך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
