שלום, אני עובדת במשרד קטן כבר שנתיים ולפני שבוע גיליתי שאני בהיריון. יש המון בדיקות שאצטרך לעשות בחודשים הקרובים וביקשתי מהמנהלת שלי לרדת באחוזי המשרה מ-100% ל-80% בתור התחלה וככל שההיריון יתקדם כך לחצי משרה כדי שאוכל להיות בבית ולשמור על הבריאות שלי. המנהלת אמרה שזה לא מתאים לה ושאם אני לא יכולה להיות באחוזי משרה מלאים עד הלידה אני צריכה להתפטר... האם זה תקין מצידה או שזה נחשב להרעת תנאים?
ראשית, העובדה שהינך בהריון, והנחה שהריון תקין אין צורך לרדת ל- 80% משרה. זו היתה בקשה שלך והמעסיק סרב וזו זכותו לכך, אלא אם יש לך בעיה רפואית המצדיקה ירידה במשרה ואז בכפוף לאישורים רפואיים המעסיק יצטרך לפעול בהתאם להם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
