היי אשתי עובדת במשרד החינוך בתור גננת, בנוסף אשתי בחרה לעבוד גם בצהרון (בחברה פרטית) כהשלמת הכנסה (כמובן שהמנהלת שלה יודעת מהעניין ולא הפריע לה מעולם). השנה מסתבר שסוגרים המון גנים ואפילו שיש לה קביעות הדבר היחידי שהוצע לה זה גן אחר מחוץ לעיר (אין לה רישיון - גם את זה המנהלת שלה יודעת), הבעיה היא שאם היא תעבוד מחוץ לעיר היא לא תוכל לעבוד בצהרון ותאלץ לאבד את העבודה השנייה! הגנים האחרים שהוצעו הם תחת איזור פיקוח אחר ומעבירים אותה למנהלת אחרת באיזור אחר וכנראה מכאן הדרך החוצה קצרה, רק שהמפקחת דאגה לומר לה שאם היא לא תסכים לעבודות שהוצעו היא תפוטר ללא פיצויים... האם זה עונה על "הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד"? האם לפחות מגיע לה פיצויים?
אם תסרבו והיא תפוטר היא תהיה זכאית לפיצויים. לגבי הרעה זה לא חד משמעי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
