שלום, אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי כשנתיים. לפני כחצי שנה פניתי למעסיק בבקשה להוריד אחוז משרה והוא אישר זאת. המעסיק החליט להגדיר אותי עובדת שעתית, ושילם לי את השכר היחסי התקין במשך 3 חודשים. לאחר שלושה חודשים הוא החליט שהוא מקזז לי חצי שעה הפסקה כל יום, ומקטין את החזר הנסיעות למינימום לפי החוק, למרות שעד כה שילם מעבר לכך. האם יש כאן הרעת תנאים? חשוב לציין שלא נחתם חוזה חדש. תודה מראש.
ענת שלום,
באם את ביקשת את השינוי לא ברור לי איך את יכולה לטעון להרעת תנאים, שינוי תנאי השכר הינו בהתאם לשינוי תנאי העסקתך בהתאם לשינוי שעות העבודה.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
