שלום, אמי עובדת מזה כ-13 שנה בארגון מוכר בתור מטפלת תינוקות וטבחית. היא טוענת כי מעולם לא קיבלה יום חופש, ובכל פעם שהיא מדברת עם המנהלת שלה לגבי זה, זו טוענת כי לא מגיע לה, מעבר לכך אין לה שום קשר להנהלת חשבונות, הכל דרך המנהלת של הסניף. 1. יכול להיות שזה קשור לעובדה כי היא עובדת 5 ימים בשבוע ולא 6 ? 2. אם כן, האם חלק מהימים שבהם היא לא עובדת לא אמורים להיות חופשה בתשלום (במסגרת הימים שמגיעים לעובד בשנה) ? באופן כללי - כל פעם שהיא מעלה את הנושא "מנפנפים" אותה והיא פשוט התרגלה לזה. עברית היא לא השפה הראשונה שלה, ולכן אני מתכננת להתקשר למנהלת ולדבר איתה על כך. אז בנוסף לשאלות הנ"ל, האם יש משהו שעליי לדעת, לשאול, לעשות ?
שרה שלום,
אין שום קשר בין ימי העבודה לכך כי הזכאות לצבירת ימי חופשה היא מוחלטת. כמות הימים הינה בהתאם להיקף המשרה זה הכל.
באם היא עובדת בגן יכול להיות שהיא מחויבת לנצל את ימי החופשה שלה במועדים קבועים כמו פסח וכו' ולכן אין לה יתרת ימי חופשה במועדים אחרים. אם זה לא המצב מדובר הרי בפעולה אסורה על ידי המעסיק.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
