שלום, אני סטודנטית לחינוך לגיל הרך שנה שלישית ועתידה לעשות סטאז' בשנה הבאה. סטאז' ניתן לעשות בגן עירייה של משרד החינוך או בגן פרטי בפיקוח משרד החינוך. לפני כחצי שנה, בנובמבר 2018 התחלתי לעבוד בגן רב גילי פרטי בניהול הורים ובפיקוח משרד החינוך בתפקיד אשת צוות משנית. במהלך ראיון העבודה שנערך מול הגננת הראשית, המדריכה הפדגוגית ואחד מהורי הגן שמשמש חלק מהנהלת הגן, הובהר לי שגן זה הוא גן בפיקוח ומוכר לצרכי סטאז'. עובדה זו קסמה לי והיוותה שיקול מרכזי בהחלטה שלי להתחיל לעבוד במקום זה מתוך תכנון השנה הבאה שבה אוכל לעבור את ההתמחות שלי בגן זה תוך בניית מערכת יחסים בטוחה, אוהבת וארוכת טווח ביני ובין ילדי הגן,הוריהם וצוות הגן לפני כשבועיים, במהלך ביקור של המפקחת הפדגוגית מטעם משרד החינוך בגן, התברר כי הגן לא עומד בקריטריונים הנדרשים לסטאז'. (היתה סטאז'רית שנה שעברה, לא ברור אם על בסיס אישור מיוחד או שהשתנו הקריטריונים) משמעות הדבר היא שגם אם לא בזדון הוטעיתי במהלך הראיון והדבר גורם לי עוגמת נפש רבה שכן עלי להתחיל בחיפושים אחר מקום אחר להתמחות בו ובשלב זה של שנת הלימודים לא יזדמן לי ככל הנראה לייצר מערכת יחסים עמוקה עם גן אחר טרם הסטאז'. אני מצפה לגיבוי והתגייסות של ההנהלה לנסות לפתור את המצב בין אם בנקיטת הצעדים הדרושים לקבלת אישור לסטאז' או בבקשה לאישור מיוחד של המפקחת או איזשהוא נסיון כלשהוא לעמוד בתנאים שהוצגו לי בראיון. אציין שבמהלך השבועיים האחרונים לא נעשתה כל פעולה לטפל בעניין מול משרד החינוך. עוד לא פניתי באופן רשמי להנהלה בנושא. אציין שהמשכורת השעתית שלי היא של המקובלת בשוק לאנשים ללא הכשרה כלל. במהלך השנה ביקשתי ברוח טובה העלאה במשכורת ונעניתי בשלילה. הבהרתי למעסיקים שככל הנראה אמשיך לעבוד לגן גם אם השכר לא יועלה וזאת על בסיס התכנון להתמחות בשנה הבאה. אני מרגישה ש'בזבזו' לי' את החודשים האלה, פיתו אותי וכעת שהזמן קצר מתנערים. מה ביכולתי לעשות? אני אוהבת את הגן ואני מעוניינת להמשיך בגן ולעשות סטאז אך לא יתאפשר לי אראה זאת כפגיעה חמורה באמון ובמעמד המקצועי שלי בגן . האם ניתן לתבוע ועל איזה סכום? אשמח לתובנות והמלצות בנושא. המון תודה!
דנה שלום,
קראתי באריכות את מה שרשמת ועליי לומר לך, כי מעבר לתחשות הקשות שלך לא ניתן הרבה לעשות בפן המשפטי. מדובר בסטאג' בלבד היינו המחויבות פה של הגן היא לא מוחלטת לוודא, כי את יכולה לבצע התמחות אצלו. את בעצמך מודה שנעשתה טעות, היינו לא מכוון ולכן אני לא רואה איך אפשר לתבוע כאן ומה.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
