לאחר ביטול משמרת סמוך לזמן ההתייצבות עקב מחלה, לא שובצתי לעבודה לפרק זמן של כשבועיים, בטענה שאני מוגדר "חולה" למרות ימי המחלה המעטים ששלחתי. בהמשך חברת האבטחה בא עבדתי שלחה לי שיבוץ מחדש בהתראה של יום למקום עבודה עם שכר נמוך יותר ואופי עבודה שונה מהותית מזו בה עבדתי. לאחר שלא התייצבתי במקום החדש, החברה ראתה בכך שכיביכול התפטרתי ללא התראה מוקדמת.
דין שלום,
לא ברור האם הודעת למעסיק שלא תתייצב במקום החדש שהוא עם שכר יותר נמוך? בפועל אכן זוהי הרעת תנאים, אך צריך לתת למעסיק זמן סביר לתקן אותה. בכל מקרה עליך להודיע למקום העבודה כי לא התפטרת.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
