שלום, אני עובד מזה כמה שנים בחברה בה שבת הוא יום עבודה וימי המנוחה הם שישי וראשון. כעת השכר הוא 150% לשעה בשבת. המנהל רוצה לבחון מחדש את העניין ולעבור לתשלום רגיל גם בשבת, בטענה שאין לנו זכאות לשכר גבוה יותר. מדובר במשרה של 5 ימים בשבוע, 8 שעות במשמרת. האם זה חוקי להוריד את השכר בשבת לאחר שנים במצב הנוכחי? תודה רבה על המענה.
אבי שלום,
יש מה שנקרא בשפה המשפטית "נוהג קובע" במקרה שלך זה בדיוק המצב!! מעסיק לא יכול לאחר כל כך הרבה שנים לשנות תעריף תשלום של שעות עובדה בשבת! זו הרעת תנאים
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
