דווחתי להנהלה על מקרה לא תקין שנעשה נגד ילדות !!וכתוצאה מכך אני סובלת מהתיחסות של התעלמות והאשמות שיש לי משהו אישי נגד העובד שעליו דווחתי .!!! מצב זה גורם לי כאב ועוגמת נפש. קביעתה של המנהלת הוא שאין בעיה בהתנהלותו של העובד !!! והבנות משקרות !! מסקנותיה ניראות משונות בעיני אני מקבלת את קביעתה אך בנוסף הגיע אלי במקרה לא שחקרתי אלא משיחה תמימה עם עמית לשעבר בעבודה עוד מידע מחשיד על האיש שהתנהג במהלך עבודתו נגד ילדות !! במחלקה אחרת במערכת !! מידע מעורר בי חלחלה וצמרמורת !!! אנני רוצה להתפס לשמועות אך המצב מדיר שינה מעיניי !!.שאלתי היא 1. מה לעשות האם לפנות שוב? האם לעורר את דעת הקהל ? בלי שיאשימו אותי בפגיעה בשם הטוב של המערכת אך טובת הילדות מול עיני ?! 2.חוץ מהמקרה שדווחתי עליו השמועה ששמעתי מחזקת את הבעיה אך אנני רוצה לחטוא בהוצאת דיבה!!לא מפסיקה לבכות !!! משהו בלב אומר לי משהו לא תקין ?! ואני אזרחית שומרת חוק ועובדת נאמנה ומוערכת כ7 שנים רוצה לקבל פיצויים וללכת אפילו בגילי 59 ולא לסבול יותר !!מהיחס המנוכר מצד ההנהלה ומיסורים של כאב שמשהו לא תקין נעשה נגד ילדות מה עושים ??
בילי שלום,
באם מדובר במעשים גובלים בפלילי מציעה שתגשי למשטרה, עליך לוודא כי יש לך ראיות של ממש ולא סתם תחושות ושמועות. לאחר מכן תפני שוב להנהלה.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
