שלום רב, התחלתי לעבוד לפני כ6 שנים במקום העבודה הנוכחי ואז חתמתי לעבןד משך שעות קבועות כל יום כעבור שנה וחצי יצאתי לחופשת לידה וסיכמתי בע"פ עם המעסיק להפחית שעות עבודה וכך עבדתי עד היום ..בתקופה האחרונה ישנה שינויים במקום העבודה וכנראה יחייבו את העובדים לעבוד יותר שעו ממה שאפילו חתמתי לפני 6 שנים וזה לא אפשרי מבחינתי השאלה במידה ויעשה כן האם זה נחשב הרעת תנאים ואיך עדיף לי להתנהל בשיחה איתם בנושא במידה ואני לא רוצה להמשיך עם יותר שעות?
חאולה שלום,
באם ידרשו ממך לעבוד יותר שעות מדובר בשינוי של חוזה העבודה ולאו דווקא הרעת תנאים. את לא חייבת לקבל את השינויים שמוצאים לך ותוכלי להתפטר. בכזה מצב תהיי זכאית למלוא הפיצויים שלך.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
