במהלך השנה האחרונה עבדתי ברשת חנויות בתפקיד מנהלת סניף. בתחילת עבודתי נחתם הסכם עבודה כחוק, שבו היה סעיף המציין שבתום תקופה של כמה חודשים ייחתם הסכם חדש בין הצדדים. מאז לא נחתם חוזה חדש, ועם זאת במהלך התקופה שלאחר חתימת החוזה שופרו תנאי השכר שלי. בחודשים האחרונים בעקבות מצב בריאותי שמנע ממני להגיע למשמרות באופן עקבי נקבעה איתי שיחה ע"י המעסיקים, ובה הציעו לי אפשרות של עבודה מהבית בטלמרקטינג. הדבר היחיד שסוכם איתי בכתב בשיחה הזאת הוא רשימת יעדים שהשכר שלי יהיה מורכב מהעמלות בגינם. לאחר תקופה של חודשיים שבהם לא הצלחתי להגיע לסכומים שנקבעו, ולמרות שנעשתה עבודה מצידי- פניתי למעבידים בבקשה להשלמת שכר כלשהי אך נאמר לי שאין אפשרות לשלם לי שכר כל עוד לא הגעתי ליעדים. האם יש לי מה לעשות מכאן והלאה?
הדר שלום,
מה שתיארת הוא שינוי תנאי העסקה ולא הרעת תנאים, ככל והסכמת להם אין חובה על מעסיקך להשלים הכנסה וכו'. לא מדובר בהרעת תנאים.
ליזה דמרי-בן שחר , עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
