היי אשמח לייעןץ מכם, מינואר הוחלף לנו מעסיק, בשיחה ראשונית איתו ניסה לשנות לי תנאים של שכר שעות וכו... לא הסכמתי והמשכתי לעבוד כרגיל, השכר שלי אכן נישאר אותו הדבר בתלוש ואכן תנאים כמו: שעות עבודה. לפני שבועיים מסר לנו תקנון משמעת שלא הסכמתי לחתום עליו. העברתי למעסיק תחת המנהלת שלא רוצה לחתום עליו. ולפני כמה ימים שוב נמסר חוזה דרך המעסיק, לא הסכמתי לחתום עליו. כתבתי זאת במפורש בsms שאני לא חותמת כי החוזה הוא הרעת תנאים. בנוסף אני בהריון המעסיק יודע על כך המעסיק בתגובה על זה שלא חתמתי מסמס לי שאני לא חייבת לחתום והחוזה נמסר לי בעל פה וזה מספיק על ידי חוק. לא הסכמתי על שום תנאים שלה בעל פה וכך הגבתי לה על כך. המעסיק מתעקש שהשכר שהוא משלם לי הוא בתנאי העסקה על פי החוזה. מה אפשר לעשות במצב כזה? הוא רוצה שיחה איתי
אורטל שלום,
אכן מדובר בהרעת תנאים וככזו היא מחייבת הסכמה שלך. אינך חייבת להסכים, על מעסיקך הקודם לשלם לך פיצויי פיטורים מלאים על כך ובאם תרצי תוכלי להמשיך עם המעסיק החדש.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
