היי, אני עובדת כבר שנה וחודשיים במשרד, 8 שעות בכל יום, 40 שעות שבועיות. בעקבות חוסר בעבודה, המעסיק רוצה להוריד לי ל 5 שעות בכל יום, סך הכל 25 שעות שבועיות. -יצוין כי כל הזמן שעבדתי שם עבדתי תמיד 8 שעות ולא פחות. - יש הסכם על נייר לגבי שעות העבודה שהתחלתי לעבוד, לא משהו רשמי. האם מדובר בהרעת תנאים? איך אני יכולה להוכיח לו שמדובר בהרעת תנאים? יש בינינו יחסים טובים, אני רוצה להוכיח לו שאכן מדובר בהרעת תנאים ואכן מגיע לי פיצוי פיטורין.
סיון שלום,
לחלוטין מדובר בהרעת תנאים שאין לתת לה הסכמה.
עליך לפנות אל מעסיקך בכתב ולהודיע לו, כי לא מקובלת עליך הרעת התנאים הזאת. אם יש לך הסכם עבודה אפילו ראשוני כמו גם דוחות שעות ו/או תלושי שכר, ניתן להוכיח את ההפחתה בשעות העבודה.
באם ימשיך תוכלי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטרת כמו גם לתבוע פיצוי בגין הרעת התנאים הזו.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
