שלום רב, לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשי עבודה. במשך חודשים הייתי נפגש עם המנכ"ל לשיחת עבודה קבועה בכל שבוע. באחד הימים הגעתי לשיחת עבודה שגרתית והוא הודיע לי במהלכה שהוא שוקל לפטר אותי. רק לאחר השיחה הוא שולח לי מכתב שמציין שזה היה שימוע שלפני פיטורים. יצוין כי לא קיבלתי זימון בכתב על השימוע, לא יכולתי להתכונן לשימוע וכמובן שעם ההלם מההודעה, לא יכולתי לבטא את מה שאמור לבטא אדם העומד בפני שימוע. ההליך הזה שגוי. כיצד אתם מציעים לי לפעול? תודה.
ישראל שלום,
בפועל אתה יכול לתבוע בגין הליך שימוע שאינו כדין בפגם אשר מביא את ההליך כולו לכדי בטלותו. הפיצוי בגין עילת תביעה זו לא יהיה יותר מחודש או חודשיים של תלושי שכר.
ליזה דמרי-בן שחר עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
