שלום הנני עובד בשכר עובד שעתי. עובד כ 3 שנים בבית קפה. לפני כחודשיים כשצבירת ימי המחלה עמדו על כ 24 ימים החליט המעביד לאפס את הצבירה ל 0 האם זאת פעולה חוקית ומאיזה תוקף פעל. השאלה השנייה היא האם כעובד שעתי ולא כעובד גלובלי (זה חשוב)כשמגיע חול המועד פסח ויתרת ימי החופשה שלי עומדת על 3 ימים והמעסיק כופה עליי חופשה בת 6 ימים לדוגמה. האם צריך לשלם על שאר הימים שאין לי במכסה. תודה רבה על תשובתכם.
יוגב שלום,
מעסיקך קצת התבלבל. ימי מחלה לא מאפסים ואפשר לצבור עד אין סוף.. לאחר 90 ימי מחלה בפועל ניתן לדרוש מהעובד לפנות אלך הביטוח הלאומי על מנת להצהיר על אובדן כושר עבודה זמני.
ימי חופשה - החוק מרשה לצבור עד 24 ימים ולפני ש"מאפסים" מורים לעובדים לנצל את ימי החופשה שלהם אחרת זה יאופס.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
