אני עובדת בחברה 4 שנים. חברת הבת האמריקאית שלנו חיזקה את שליטתה וכל המחלקה שאני שייכת אליה נמצאת בארה"ב . אני עובדת באופן ישיר עם מנהל המחלקה האמריקאי כבר שנה וחצי כשאני בישראל. הם מאוד התרשמו ממני והציעו לי לעשות רילוקיישן אך תנאי העסקה לא היו מספקים וסירבתי להצעה. הם מתכננים להציע לי לעזוב את החברה (בטענה שזה לא כלכלי לנהל מהארץ עבודה שכרוכה בנסיעות לארה"ב) בתמורה לפיצוי של תשלום שכר למשך 6 חודשים נוספים. אין להם עילה לפטר אותי, כאמור חושבים שאני טובה ואף רצו אותי שם איתם בארה"ב. האם אלו תנאים הולמים ומספקים או שאני יכולה (מניסיונך) לקבל יותר בהתאם למצב זה?
טל שלום,
למרבה הפליאה מעסיק יכול לפטר עובדים גם כאשר הם טובים ובתנאי שהפיטורים הם לא לוקים בחוסר תום לב. במקרה שלך, מדובר בהליך לגיטימי לגמריי מתוך ראייה מרחבית כלכלית לטובת החברה.
אני סבורה שפיצוי של 6 חודשי הסתגלות הוא ראוי.
ליזה דמרי-בן שחר עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
