שלום, אני עובד בחברה כ-6 שנים ומתחילת העבודה אני מפריש כ-75% מההפרשות שלי לקרן פנסיה והשאר לביטוח מנהלים, וההפרשות של המעביד הן 8.33% פיצויים + 6.5% תגמולים + 0.5% לא.כ.ע, לאחרונה אמרו לי שמורידים לי את התשלום לא.כ.ע מאחר ובמקרה חלילה של א.כ.ע. אני מכוסה הן מקרן הפיצויים (75% מתוך 75% מההפרשות) והן מביטוח המנהלים (75% מתוך 25%), כך שיוצא שאקבל במקרה כזה 130% (מקווה שזה ברור). וההורדה מביאה אותי למצב של מקרה א.כ.ע. אני אקבל רק את ה-75% מהשכר המלא המגיע לפי חוק. בנוסף את ה-0.5% יתחילו להוריד לי מתוך ה-6.5% לתגמולים ואקבל רק 6% מהמעסיק. האם מדובר בהרעת תנאים?
קובי שלום,
על פניו מדובר בשינויים המחייבים את הסכמת העובד ולכן לא ברור לי מדוע מעסיקך החליט על דעת עצמו לשנות את התמהיל.
ליזה דמרי-בן שחר עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
