אני חייל משוחרר. עובד במסגריה, עבודה מועדפת, מ11.18. ב16.2.19 נפצעתי, לא בעבודה, וקיבלתי ימי מחלה עד ה6.3. הודעתי למעביד שאני יכול לחזור מהיום, ה3.3. המעביד הודיע לי שכרגע אין עבודה עד כנראה ה1.4. שאלותי הן: כמה ימי מחלה מגיעים לי ומה דרך החישוב. שכרי הוא שעתי אך מדובר במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, תשע שעות ליום. 2. האם מותר למעסיק להודיע בצורה כזו על הפסקת עבודה, גם אם זמנית. יש לציין שהוא לא סוגר את העסק. 3. מכיוון שאין בכוונתי להמתין כשלושה שבועות במקרה הטוב עד החזרה לעבודה, אם בכלל ובכוונתי למצוא עבודה אחרת, כמה ימי חופשה מגיעים לי, האם ניתןלפדותם בכסף. האם מותר להוציא עובד להפסקת עבודה בצורה כזו, ללא תשלום, ללא פיצוי וללא כל התחייבות לחזרה. אודה על תשובתכם
יואב שלום,
לפי מה שרשמת מגיע לך סה"כ 4 ימי מחלה. בתשלום מנכים יום אחד ולכן מגיע לך תשלום עבור 3. ימים.
אכן לא תקין להודיע כך על אי מתן משמרות, עליך לפנות אליו ולוודא כי הוא לא מתכוון להחזיר אותך ואם כך הדבר הרי שהוא פיטר אותך שלא כדין.
ליזה דמרי-בן שחר עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
