עבדתי במוקד טלפוני למכירות, כשנכנסתי לעבודה העבירו אותנו קורס על המוצר שנימכר, וביקשו שנחתום חוזה שאם אני עוזבת בתוך חצי שנה שאני ישלם 3,600, בזמן שנחתם החוזה הבונוסים נעו בין 200-600 שקל לסגירה. במהלך העבודה החלטתי לקנות קורס לניהול תקציב ב4000 שקל מהחברה, בגלל שמצבי הכלכלי לא הכי טוב, מנכ׳ל החברה החליט שהוא נותן לי את זה במתנה ללא תשלום שאלתי למה? והוא אמר שהוא רוצה לעזור לי ולא אמר שיש תנאי מסויים לזה. אחרי 4 חודשים, לפני 4 ימים התפטרתי מהעבודה בגלל כמה סיבות 1. הורידו את הבונוסים ל50 שקל לסגירה. 2. קראו לי לשיחת הזהרה לפני שימוע. 3. הרגשתי יותר מידי לחץ מצד החברה עד שכבר לא היה לי נעים לעבוד שם. החברה היום מבקשת שאני ישלם גם 3,600 על הקורס להתחלת עבודה וגם על 4,000 על הקורס של ניהול תקציב, האם מותר להם לעשות דבר כזה? אני צריכה לשלם להם? ואם כן על מה? תודה!
רוני שלום,
בנוגע לקורס ההכשרה שעברת עליך באמת שלאת בעלות הקורס בניכוי החודשים שכן עבדת כלומר. עליך לחלק 3600 ש"ח לתקופת ההתחייבויות ולחשב כמה שווה כל חודש עבודה ולקזז זאת מהעלות הסופית שעליך לשלם.
בנוגע לקורס השני, ככל ואין התחייבות שלך לשלם את הקורס הזה, אין לחברה כל יכולת לחייב אותך לשלם את העלות על כך.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
