היי אשמח לעזרה, אני עובדת משרה מלאה במקום עבודתי ..ואחת מהמשמרות הקבועות היה יום חמישי בוקר ,נכנסה עובדת חדשה לבקרים והחליפה מישהי שהתפטרה וכעת המנהלת שלי החליטה שהיא מורידה לי את היום הקבוע שלי ביום חמישי שמדובר ב8 שעות..אמרתי לה שזה יהיה בלתי אפשרי עבורי להתקיים אם השעות האלה ירדו כי זה קריטי עבורי. היא החליטה לתת לי פיצוי ולתת לי במקום משמרת פעם בחודש. עדיין זה הפסד של 32 שעות עבודה כמעט 1000 שקל בחודש עניין קיומי. האם זה נחשב להרעת תנאים? תודה רבה
ליה שלום,
אכן מדובר בהרעת תנאים חד משמעית אשר יכולה לזכות אותך בפיצוי ו/או אף להתפטר ולהיות זכאית למלוא הפיצויים כאילו פוטרת.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
