היי, אני עובדת במכירות טלפוניות מזה כשנתיים. לאחרונה, ישנה מגמה ברורה במקום העבודה להגדיל את צוות המכירות (מ4 נציגים הפכנו ל20 תוך מס חודשים) ובמקביל להוריד את השכר הממוצע, כך שלמשל בחודש החולף הודיעו לנו כי ישמרו חלק מהתמריץ בצד למטרת ביטולים עתידיים, אולם בפועל נאמר לנו בצורה ישירה עי המנהל הישיר, שמנהל המחלקה זעם על המשכורות הגבוהות וכדי לצייר למנהליו דו"ח נמוך יותר ביצע מהלך זה ובאופן חד צדדי. כמו כן ישנה אווירה מתמדת ש"מחפשים" אותנו בכל צורה אפשרית - הנחיות חדשות בכל מס ימים, תחקור המכירות באופן שוטף ולא מוצדק. כמו כן ישנה כוונה לפצל את עמדות העבודה הקיימות שלנו ל2 מה שיוריד מאיכות סביבת העבודה מהותית, ויצור אווירת מוקד שזו לא האווירה אליה התקבלתי ובה עבדתי בשנתיים האחרונות. לקינוח חילקו לנו טופס לחתימה שאינו חלק מהחוזה המקורי המתיר להם לשמוע שיחות מוקלטות ולבצע בהן שימוש בעת הצורך, ובעוד שידוע לי שזה סטנדרטי במקומות מהסוג הזה - זה לא בחוזה עליו חתמתי ומבחינתי איני מעוניינת להיות מנוטרת בצורה זו. בשורה התחתונה לאור שינויים אלו אני מעדיפה שיפטרו אותי, ולכן תוהה אם לאור האמור לעיל באופן מצטבר אני יכולה לבקש פיטורים מחמת הרעת תנאים.
רונה שלום,
לצערי מה שאת מתארת אינו הרעת תנאים כלל וכלל, אלא מדובר בשיקולים לגיטימים של סביבת העבודה.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
