שלום, אני עובדת במעון ילדים שנה שניה עם תקן,בחוזה עבודה שלי רשום שהיקף המשרה הוא 28 שעות שבועיות 4 ימי עבודה,במשך כל השנתיים עבדתי 28 שעות שבועיות ויותר. בשבועיים האחרונים המנהלת הורידה לי במספר השעות והימים בטענה ש"אלה צורכי המערכת" עד שהגיע ליומיים עבודה 16 שעות סה"כ. השאלה אם יכולה לעשות את זה.? שאלה נוספת האם המעסיק צריך לשלם על ערבי הורים בשעות הערב לאחר שעות העבודה? תודה רבה !!
חן שלום,
מעסיקתך אינה יכולה באופן חד צדדי לשנות את תנאי העסקתך גם אם מדובר ב"צורכי המערכת" במקרה כמו שאת מתארת עליה לעשות לך שימוע טרם ההודעה על השינוי. שינוי כזה מצריך את הסכמתך.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
