היי, אני עובדת במסעדה 3 שנים. השכר שחתמתי עליו שהגעתי לעסק היה תשלום 30₪ לשעה, שמתוכם 20₪ לשעה מופרש לי מטיפים יומיים של מלצרים, ו10₪ הנותרים מקבלת בסוף חודש בתלוש. מכיוון שהתלוש שכר בסוף החודש נמוך, המעסיק שלי בחר לשלם עליי את מס הכנסה,פנסיה, דמי בריאות וכל ההורדות יורדות ממנו. כעבור 3 שנים החליט המעסיק לבטל רק לי (מתוך כל העובדות) את התשלום בטיפים, אלא לשלם לי ברוטו סוף חודש את כל השכר בתלוש משמע - מס,בריאות, יורד ממני. האם זהו דבר חוקי? האם יש חוק כלשהוא שאני אמורה לפעול לגביו בנושא הזה?
ספיר שלום,
מה שאת מתארת הוא שינוי מהותי בתנאי העסקתך וזו בדיוק הרעת תנאים לפי החוק. עליך לפנות אל מעסיקך בכתב ו/או בע"פ ולהקליט. להודיעו כי את לא מסכימה להרעת התנאים כנגדך בלבד וכי הדבר פוגע בשכר שלך באופן משמעותי.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
