שלום, אני עובד כמדריך בפנימייה ליד אשקלון, החודש 3 ימים לפני המשכורת ,קראה לי חשבת השכר שנמצאת אצלינו בפנימייה ואמרה שבמשך כמעט שנה , בימי שישי ושבות שילמו לי לפי בסיס שכר גבוה ממה שאני אמור לקבל, ואני לא שמתי לב לזה בתלושים, אני לא כל כך מבין גם איפה הייתי אמור לראות את זה עד שלא הראו לי החודש, נאמר לי שהחודש אני אקבל משכורת של 2000 שקל במקום בערך 8500 שאני שיערתי שאקבל, שגם לפי השעות שאני עובד בלתי אפשרי לחשב כמה בדיוק אני אמור לקבל, כי מחייבים להחתים אותנו את הכרטיס עבודה רק פעם אחת במשמרת ,בכניסה לעבודה.הם הציעו לי מקדמה של 3000 שקל ,שהם ייפרעו לי אותה ל 3 חודשים, ולמרות שביקשתי מפרעה של 5000 הם עדיין נתנו 3000, שזה לא מספיק כדי לכסות את ההלוואה. לא קיבלתי שום מכתב, או פירוט על מה הורידו ואיזה סכום בדיוק. השאלה היא, האם הם יכולים לפי החוק להוריד סכום כזה גבוה ב"מכה" אחת, ואם יש מה לעשות עם זה? כי זה ייצר לי בעיות בחשבון. תודה מראש
גרמן שלום,
על פניו זו אינה הרעת תנאים, אך מעסיק אינו יכול לקזז את כל הסכום בבת אחת, על המעסיק להשאיר לך לכל הפחות שכר מינימום ואת הקיזוזים עליו לעשות בכל חודש עד להגעה למלוא הסכום.
תבקש פירוט מלא לתחשיב איך הגיעו לסכומים האלו כמו כן את כלל דוחות השעות על מנת להבין בדיוק למה הם חושבים שהם שילמו יותר מדי.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה זכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
