שלום אני עובדת כגננת במעון לילדים. בסוף השנה שעברה בהיותי בחודש השמיני להריוני הוחלט בתאום עימי שאת תחילת השנה אני אעשה ככוח עזר (היות ואני צריכה ללדת בראש השנה )ללא שינוי שעות ושכר העבודה ולאחר מכן כשאחזור מחופשת לידה אקבל את משרתי בחזרה. כעת כשהגיע זמני לחזור לעבודה הודיעה לי המנהלת שאין לה משרה לתת לי ולכן היא תשים אותי בתפקיד ממלאת מקום ז"א שכשהיא תיתקע בלי גננת היא תזעיק אותי למלאות את מקומה. יש לציין שאני אם חד הורית, מפרנסת יחידה, מטופלת בתינוק, גרה לבדי ותלויה במטפלת ובסדר יום שלא יכול להשתנות מידי בוקר. האם זה נקרא הרעת תנאים למרות ששכרי לא משתנה?
דינה שלום,
אכן מה שנעשה לך הינו מקרה קלאסי של הרעת תנאים אשר הינה בתקופה המוגנת הקיימת לך כעובדת לאחר חופשת לידה.
בברכה,
עו"ד ליזה דמרי-בן שחר
מומחית בזכויות נשים בהריון וזכויות בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
