שלום רב, אני עוזר לאמי שהתפטרה בעקבות הראה בתנאים בפועל,למרות שהייתה חתומה על חוזה שרושם כי המשרה זמנית. במשך 6 שנים קיבלה את אותם השעות השבועיות כמורה בקונסרבטוריון. החל מהשנה השביעית הורידו לה פי 2.5 ועל חשבון השעות שהיו לה במשך 6 שנים הביאו עוד 2 מורים. זה תקין? מ2012 עד היום;או שלא שילמו לה משכורת אחת,כאשר המוסד עבר ממתנ"ס לקונסרבטוריון או פשוט משלמים בחודשיים איחור ורושמים לדוגמא על משכורת אוקטובר שזה של נובמבר. החוזה כותב כי דמי ההבראה ודמי החופשה נכללים בשכר.האם זה חוקי? באף תלוש אין פירוט והפרדה של ממש בין השכר לבין דמי הבראה וחופשה אלו.זה חוקי? רוצה לדעת האם יש לנו "קייס' לתבוע את החברה הזו? אודה לכל סיוע/טיפים שינתנו.
כן, יש קייס.
יש כמה וכמה דברים שמאפשרים לתבוע ולדעתי
בסיכויים טובים גם לזכות.
לא, אין לכלול חופשה שנתית בתשלום עצמו - אלא אם
היתה חופשה בפועל. כן, קיצוץ שעות לאחר שנים, מהווה הרעה.
ישנם עוד דברים כמובן אך במסגרת זו, היעות לא יכול להיות
נקודתי. ממליץ להיעזק ביעות משפטי.
יכול ליצור קשר [email protected]
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
