שלום רב. אני עובדת כשיננית באותה מרפאה מעל עשור. אני עובדת לפני התנאים הבאים פדיון :1.17 * 40% ב 40% כלול פיצויים, חופשה הבראה ולמעשה כל הזכויות הסוציאליות. שאלתי היא האם זה חוקי להתנהל כך. ? כמו כן, היות שהתלוש הנמסר לי הוא תלוש שכירה, בחודש בו מופרשת הבראה וחופשה ( כלול בעלות) המשכורת הבסיסית בתלוש קטנה מאוד ובהתאם לכך גם הפיצויים והגמל. כמו כן לא מופרש לגמל על חופשה שנתית, דבר המנוגד לחוק. אני רוצה לציין שלפני חוק הפנסיה , הרכיבים שהיו כלולים בעלות, הותירו אותי עם משכורת גבוהה יותר מהיום, מאז חוק הפנסיה הייתה מאין ״הרעת תנאים״ תודה.האם כל השינניות עובדות על סמך נוסחא זו? ״שכירה כמו עצמאית״ עלי לציין כי אני עובדת באותה מרפאה גם בתור סייעת מעל 25 שנה, במקרה זה אני נחשבת לשכירה לכל דבר ולכן התלושים שלי מעט מסובכים.
הי,
כן, אם את מקבלת תלושי שכר מדי חודש, את שכירה.
וכן, ככל הנראה הותק במקום העבודה יכול להיחשב לך, יחד
עם זאת איני יודע מספיק פרטים.
ישנם דברים נוספים שלפי תאוריך נעשים ואינם תקינים מבינת המעסיק.
לאור השאלות, וודאי לאור הותק, נכון יהיה להיעזר ביעוץ משפטי.
יכולה לשלוח אליי מייל: [email protected]
ואצור קשר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
