שלום רב, אני עובדת בארגון כשנה וחצי והשעות שהוגדרו לי מיומי הראשון הנן 9:00-16:30, אני לא בטוחה שזה מצויין לי בחוזה אך זה בהחלט חוזה שבעל פה עם המנהלים שלי. המנהלים התחלפו וכעת אני בהריון ולאחרונה ביקשו ממני להיות בשעות כמו רוב העובדים 8:00-17:00. כמובן ללא תוספת שכר. איני יכולה לעבוד שעות אלה. האם זו עילה לתביעה מעסיק?
מורן שלום,
אכן מדובר בהרעת תנאים אסורה לחלוטין. אומנם עבר כבר זמן מאז פניתך אך אם באמת העניין נמשך הייתי ממליצה בהקדם לפנות לייעוץ משפטי בעניין הזה.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
