אני עובד באחת מחברות התוכנה הגדולות בארץ החל מ 1/1999 . בחוזה שלי מצוין כי מכסת ימי המחלה הינה ע"פ חוק . בפועל ימי המחלה הצטברו והוצגו בתלוש השכר ללא מחיקת ימי מחלה. לפני כחודש החליט המעסיק שהוא מבטל את ימי המחלה שהצטברו והזכאות תהא בהתאם לחוק . המעסיק לא הודיע על כך לעובדים והורדת המכסה נצפתה רק בתלוש השכר. האם חוקי הדבר?
שלום,
ככל שצבירת ימי המחלה היתה הטבה, ,
וולא טעות, מדובר בהרעה.
יכול שיהיה ניתן גם לטעון שכך או כך, מדבור בהרעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
