חברה קמעונאית העבירה את כל העובדים שלה במהלך חד צדדי וללא הסברים לפני הצעד, מסטטוס של עובד חודשי לעובד שעתי. לדברי נציגי החברה לא יגרם כל נזק בשכר ובזכויות הסוציאליות לעובדים. האמנם? אם כך הוא הדבר, מדוע שינהג כך המעסיק? לציין כי במקביל הורידו תקן השעות החודשיות למשרה, על מנת לשמור על גובה השכר, לאור העובדה שעלה שכר המינימום השנתי... מה קורה פה ומה על העובד לעשות כדי לשמור על זכויותיו?? תודה מראש.
שלום
ישנם הבדלי םבין העסקה בשכר חודשי לבין העסקה בשכר שעתי.
ישנן זכויות שונות שעלולות להיפגע, כמו לדוגמא שכר מלא גם כאשר יש חגים. ועוד.
מובן כי אין די מידע בשאלה על מנת לגבש דיעה בענין זה.
יחד עם זאת, ככל שישנה הרעה עומדת בפני העובדי םהזכות להתפטר מעבודתם
ולקבל פיצויי פיטורים - בהנחה ויתריעו וכו' .
שקלו להיעזר ביעוץ מתאים...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
