במעמד ראיון וקבלה לעבודה סוכמו דברים בנוגע לתפקידי שיהיה תפקיד בכיר בחברה. בחוזה הוגדר תפקיד אחר(לא בכיר) ולאחר שהערתי לכך הובטח לי שאין חשיבות לדבר, כיוון שזאת חברה קטנה(סטארטאפ) לא חשדתי. כעבור חצי שנה גייסו לחברה אחר למילוי התפקיד שהובטח לי, תוך ששיקרו לי במשך כל התקופה. עם זאת, לאורך כל התקופה ולאחריה!!!! עדיין נדרשתי לבצע משימות שאינן בגדר תפקידי כבהסכם, אך כן עונות להגדרת התפקיד שהוגדר מראש בע"פ(תפקיד ניהולי). אותה חברה פיטרה אותי לאחר שגייסו את המחליף תחת טענות שקריות ולא כדין כאשר בפועל פוטרתי עקב גילי הצעיר וזאת אוכל להוכיח. האם ניתן להוכיח בבית משפט שהובטח תפקיד בכיר לפי אופי המשימות, התקשורות והתנהלות מולי בחברה?
שלום שימי,
צריך לשמוע עוד פרטים.
תוכל לשלוח מייל אלי ל: [email protected]
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
