לרשותי 2 ימי חופשה צבורים. המעסיק הודיע על חופשה מרוכזת מערב חג סוכות ועד אחרי שמחת תורה. כמו כן, הודיע המעסיק על חופשה מרוכזת בערב חג של ראש השנה ויום הכיפורים בו המפעל יהיה סגור ויורד חצי יום חופש בכל ערב חג. בנוסף, אני ביקשתי לקחת חופש יום למחרת יום הכיפורים (20.9.18). קראתי שלפי החוק אסור למעסיק לקזז לי ימי חופש על חשבון ימים עתידיים, כלומר שאסור להכניס עובד למינוס של ימי חופש עקב חופשה מרוכזת שנכפתה ע"י המעסיק. מצד שני, אני ביקשתי לקחת יום חופש על יום עבודה רגיל. בסה"כ לפי החשבון שלי ישנם 5 ימי חופשה כפויים ע"י המעסיק (4 ערבי חג ו-3 ימי חול המועד). השאלה שלי היא כזאת: האם בגלל שלקחתי יום חופש נוסף אחרי יום כיפור אז המעסיק רשאי להכניס אותי למינוס של ימי חופש? ובאופן כללי יותר: מה החוק קובע במקרה בו המעסיק מוציא את העובד לחופשה מרוכזת (כפויה), אבל באותו חודש העובד גם לקח יום חופש מרצונו (כל זאת שאין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים כמובן)? לסיכום זה יוצא שאני לוקח 6 ימי חופש בספטמבר- 5 כפויים ו-1 מרצוני כאשר יש לי רק 2 ימים צבורים.... תודה מראש על עזרתכם.
השלאה לא מתאימה לפורום זה.
כעיקרון, לא מחייבים עובד להיכנס למינוס
במכסת ימי החופשה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
