אני עובדת דרך קבלן בבדיקות תוכנה, ב19/08/18 קיבלתי זימון לשיחה אישית, עיקרי השיחה להלן : 1) סיום תכולת עבודה. 2)חידוש חוזה עם החברה אחרי סיום תקופת ההתחייבות. 3)מוכנות להשתלב בפרויקט אחר ובתחום אחר. ביום א׳ 26/08/18 המנהלת שלי הודיעה בעל פה שיום ה׳ 31/08/18 הינו היום האחרון שלי במסגרת התפקיד כבודקת תוכנה,והציבה בפני שתי אפשריות : 1) להשתלב בפרויקט אחר(לא קשור לבדיקות תוכנה) ולחתום חוזה חודשי בתנאים חדשים וכתוצאה מכך יהיה קיצוץ בשכר. 2) לצאת לחופשה ללא תשלום עד לקבלת עבודה בתחום של בדיקות תוכנה. אין למעסיק כוונה לפטר אותי ואינני מעוניינת באפשרויות שהזכרתי לעיל. רציתי לברר מה ניתן לעשות, האם זה נחשב להרעת תנאים, ובמידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לכל הזכויות כולל אבטלה מהחודש הראשון. תודה
:להשתלב בפרויקט אחר(לא קשור לבדיקות תוכנה) ולחתום חוזה חודשי בתנאים חדשים וכתוצאה מכך יהיה קיצוץ בשכר. :
סביר שכן...
יחד עם זאת צריך לעשות זאת בצורה מסודרת.
במיוחד כאשר מדובר בענין אבטלה אחר כך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
