שלום. אני עובדת 7 שנים במשרה מלאה של מנהלת חשבונות. בצוות שלנו היתה מנהלת חשבונות נוספת. לפני חודש הנהלה קיבלה החלטה לבטל תקן למשרה שלה (5 שנים היא היתה במשרה מלאה) ופיטרה אותה. רוב העבודה שלה רוצים להעביר עליי ללא תוספת שכר. עדיין לא קיבלתי הגדרת תפקיד חדש בכתב למרות שביקשתי ומקבלת פקודות לבצע עבודה שלא עשיתי לפניכן. לפי הסכם העבודה שלי שחתמתי לפני 7 שנים לא ישולמו לי שעות נוספת. האם זה חוקי להוסיף לי עוד עבודה למרות שהתנאים החדשים לא מתאימים לי? אם הם יפטרו אותי האם יש חוק שלפיו אני יכול לתבוע אותם?
שלום,
לא מדובר בדברים של "שחור ולבן", ויש
לבדוק את הדברים. יש גם להחליט מה המטרה
על מנת לבחור את דרך הפעולה.
יכולה לשלוח מייל ל [email protected]
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
