שלום רב, בעלי עובד כמטפל סיעודי ועבר לחברת מסוימת לאחר שהובטח לו שיש לו עבודה במשרה מלאה אצלם. בחודש השני לעבודה בעלי נותר ללא מטופלים, הואיל והמטופלים ציינו כי אינם צריכים מטפל. בעלי ביקש במשך חודש מהחברה שהעסיקה אותו שיספקו לו מטופלים, התקשר, וכיון שלא ענו גם הגיע אליהם פיסית למשרדים. הם הבטיחו לו שכל זמן שהוא בבית הוא מקבל שכר מלא. בשיחה האחרונה עם האחראית שם נאמר לו שהוא לא יקבל שכר על שהותו בבית ושיפנה בתלונות לביטוח לאומי. מנגד, החברה לא זימנה אותו לשימוע או פיטרה אותו בשל חוסר יכולת לספק לו עבודה. כמובן שבעלי תמיד ביקש מטופלים וחיכה שהחברה תספק לו מטופלים, ומנגד לא התנגד לקבל מטופלים, העיקר שתהיה לו תעסוקה. שאלתי היא- האם ניתן להשאיר עובד בבית במשך חודש ולא לשלם לו שכר???
שלום,
הייתי מעיין בהסכם העבודה, תאורטית מותר
למעסיק לקבוע מועד חופשות עובדיו (במיני הגבלות)
אך נראה כי זהו לא המצב.
ההפנייה לבטוח לאומי מעידה על סיום יחסי העבודה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
