שלום הותק שלי בעבודה הוא 9 שנים. תפקידי הוא ראש צוות מחלקה ומעלי יש מנהל. חודש שעבר נודע לי שחלק מהעובדים קיבלו תוספת שכר, הבדל של 1 שקל בנינו. ובנוסף, הותק שלהם בעבודה הוא בין שנתיים לארבע שנים. נפגעתי עד עמקי נשמתי. ברצוני לציין, בכל שנות העבודה שלי. שהן כפי שצייתי 9 שנים. קבלתי פעמיים עובדת מצטיינת. רבעון ושנתי. השאלה האם זה נחשב הרעת תנאים? או יש עילה לדרוש!! תוספת שכר? בברכה, R
נשנע כאילו הענין מורכב מיותר מרק ההעלאה ואניחושב
שנכון יהיה להתייעץ כדי למצוא את הדרך הנכונה.
אין צורך שתהיה עילה לבקש תוספת שכר, אך גם אין מחוייבות ליתן כזה, אלא
אם יש בסיס חוקי או אחר לדרישה.
בקיצור, נכון יהיה להתייעץ
יכולה לשלוח מייל אלי ל [email protected]
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
