ברצוני לברר האם המקרה הבא נחשב "הרעת תנאי עבודה" לאחר 21 שנות עבודה במשרד פרטי, המעסיק החליט להחתים את עובדיו על חוזה עבודה. בחוזה רשומים מספר תנאים אשר לא היו עד כה, לדוגמא - שינוי באופן תשלום ימי מחלה וחובה על אישור מחלה (21 שנה היה נהוג לקבל תשלום מהיום הראשון) וכעת "לפי חוק", או לדוגמא בקשת אישור בכתב ממנהל על שעות נוספות וללא אישור לא ישלמו השעות "הנוספות", חתימה על סודיות לא לחשוף את תנאי העסקה בפני אף צד ג' בזמן ההעסקה ואחריה, לא ינתנו הטבות/הצמדות/תשלומים מעבר לשעות העבודה שצויינו מעלה, יום עבודה הוא 8:54 כולל א. צהריים, אך ביום מחלה משלמים רק על 8:36 שעות? שאלתי היא האם שינוי כזה דרסטי בתנאי העסקה נחשב להרעת תנאים, האם העובדת זכאית למלוא הפיצויים במידה ותתפטר עקב "הרעת תנאים"? ובמידה והעובדת לא תחתום על החוזה החדש האם עדיין יכול המנהל להעסיק אותה לפי החוזה הנ"ל או שמחוייב להעסיק לפי החוזה הקודם? האם זו עילה לפיטורין במידה ולא תחתום על החוזה? [בעקרון זה אף נאמר כי מי שלא יחתום ילך]
שלום,
קראתי. נכון יהיה לקבל יעוץ משפטי בענין.
ניתן לשלוח מייל ל [email protected]
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
