שלום. אני עובדת 9 שנים ברשת חנויות. לפני כחצי שנה קנו את הרשת ועכשיו התחילו לעשות שינוים. שעות פתיחת הסניף בו אני עובדת היו ימי א' עד ה' משעה 9:00 ועד 20:00, ימי שישי משעה 8:00 ועד 14.30. כיום נדרשנו ימי שישי לעבוד עד שעה 15:30, לאחר זמן מה נדרשנו כל יום לפתוח משעה 8:00, והיום באו עם עוד דרישה שהחנות תעבוד עד שעה 21:00. בחוזים של כל העובדים רשום שהעבודה היא בין חמישה לשישה ימים בשבוע, 7 שעות ביום או בהתאם לצורך. וזה על פי החוזה שהתקבלנו לרשת לפני הקניה של הרשת, כרגע ההנהלה החדשה לא הכתימה אותנו על חוזים חדשים מפני שלא נעשה שינוי שם לרשת. העובדים בסניף עובדים בין 3 שנים ומעלה... 8 שעות ביום ולא יותר. שאלה... 1.האם יכולים להכריח אותנו לפתוח את החנות על פי שעות הפעילות החדשים שהם החלתו? 2.האם יכולים לחייב עובדים לעבוד יותר מ 8 שעות ביום, כפי שהם עבדו עד היום ? 3. בנוסף רצו לפתוח את הסניף בשבתות וכל העובדים סירבו. האם יכולים לחייב אותנו לעבוד שבתות במקום יום אחר בשבוע? 4.והאם כל זה נחשב להרעת תנאים? תודה.
שלום,
מהתאור עולה שיכול ומדובר בהרעת תנאים.
עלכמה עובדים מדובר?
נכון אולי יהיה להתייעץ משפטית, אולי אפילו
בצורה מרוכזת.
יכולה לשלוח מייל [email protected]
ןנבדוק אפשרויות פעולה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
