אני עובד ברשת מסוימת כבר 4 שנים במשרת שבת, לפני חודש הודעתי למנהל על התפטרות ונתתי לו הודעה מוקדמת של חודש+, להפתעתי במשמרת האחרונה שהייתה אמורה להיות לי לפי ההודעה המוקדמת לא קיבלתי משמרת, וכששאלתי את המנהל למה הוא ענה שמעכשיו הסניף יהיה סגור בשבת. יש לציין שהוא לא עדכן אותי שברצונו לסגור למרות שעובדים אחרים ידעו מזה שבועיים לפני "יום הסגירה". השאלות שלי הן כך: 1. האם אקבל פיצויים כדין מפוטר\הרעת תנאים כיוון והוא החליט לסגור בשבת(וזה היום היחיד שאני עובד) או שכיוון שהודעתי על התפטרות לפני שיחליט לסגור אני מאבד את הזכות הזאת? 2. אם לא מגיע לי פיצויים כדין מפוטר האם יהיה חייב לשלם לי על המשמרת האחרונה שהייתי אמור לעבוד לפי ההודעה המוקדמת? כי אם אני חייב להודיע לו חודש לפני אז הוא גם חייב לא? 3. לסיכום מה הן זכויותיי במקרה הנ"ל?
שלום,
נכון יהיה לבדוק את הסכם העבודה.
ההתפטרות עצמה, לא היתה עקב הרעת תנאים, להבנתי,
וסירת הסניף בשבת באה באותו זמן בדיוק?
מה כתוב במכתב ההתפטרות
שלח למייל [email protected]
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
