עובדת כמטפלת ריגשית בפנימייה. עד כה בחודש יולי לא נכחנו במקום העבודה וקיבלנו שכר של חודש מלא על כתיבת דוחות. לקראת שנה הבאה הודיעו לנו שעלינו להיות נוכחים ביולי בעבודה , לטפל בחלק ובשאר לכתוב דוחות. האם זו הרעת תנאים ומה ניתן לעשות בנדון ? תודה
שלום ציפי,
נשמע כי מדובר בהרעת תנאים.
כמה עובדים "יסבלו" מן השינוי הזה?
אולי נכון יהיה לפנות בצורה קבוצתית.
יכול ושינוי זה אף יכוללשמש בסיס
להתפטרות בדין מפוטר.
אך יש לברר את המצב העובדתי וכן לעיין
בהסכם העבודה.
רני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת שם כבר 9 שנים ללא חוזה עבודה. האם שינוי התנאים ללא חוזה עבודה יכול לשמש בסיס להתפטרות בדין מפוטר ?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
