שלום רב, אני עובד בבדיקות תוכנה, בשימוע שנערך לי, הובאו בפניי טענות כלליות על חוסר מקצועיות וחוסר הבנה כללי של תהליכים. התקוממתי כי לא היו טענות פרטניות לגבי איכות הבדיקות שכתבתי או תקלות שלא גליתי. האם זה מספיק בכדי להוציא צו מניעה זמני נגד הפיטורים? אני חושד שזה בגלל חוסר בתקשורת והסתדרות מול הראש הצוות שלי, האם חוסר תקשורת והתסדרות מול הראש צוות היא עילה מספקת לפיטורים? על מי חלה חובת ההוכחה לעילת הפיטורים?, עליו להוכיח שהמניע מקצועי ולהביא דוגמאות פרטניות או עלי שהסיבה היא יחסים בינינו? אם אני עובד בחברת כוח אדם, הוא המעסיק שלי, ובפועל מוצב בחברה אחרת ובה נמצא הראש צוות שלי, כיצד להתנהג ואיך והאם מתחלקת האחריות? תודה רבה שניר
נכון יהיה לקבל יעוץ משפטי מסודר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
