האם מקום עבודה במשמרות (4 שעות למשמרת) יכול ביום מן הימים לשנות את תנאי העבודה ולחייב את העובדים כולם בפתע פתאום לעבוד מעתה משמרת כפולה (8 שעות) לכל יום עבודה (על בסיס קבוע) בטענה כי היות שהוא רשום כעמותה אינו כפוף לסעיף הרעת תנאים?
יכול, אך כנראה מדובר בהרעת תנאים...אשמח לקבל מעט יותר פירוט
כמה עובדים, מה תקופת ההעסקה, מה כתוב בהסכמי עבודה וכו'...
[email protected]
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
