שלום. אני עובד זה שמונה חודשים בחברה לחלוקת עיתונים בשעות הלילה. המשכורת שלי הייתה 4,500₪, גלובלי, 6 ימי עבודה בשבוע, במשך חצי שנה. לאחר חצי שנה של עבודה, הוחלף מנהל הנפה. ביקשתי ממנו אם אפשר לתת לי העלאה במשכורת. הוא אמר לי שבמידה ואסכים לתת עוד עבודה למען הנפה הוא יהיה מוכן להעלות לי את המשכורת בתוספת בונוסים. הגעה לעבודה שעה מוקדם יותר, על מנת לעזור בסידור הנפה מנה תוספת של 500₪, ובנוסף, הגעה מוקדמת של שלוש שעות ביום שישי בלבד בתוספת של 700₪. בנוסף, הובטח לי שבמידה ואקח קו נוסף, אקבל עליו תשלום גבוה מסכום התשלום הנורמלי שעליו משלמים (בדכ 500₪). לאחר חודש, החליט בפתאומיות המנהל החדש כי הוא משלם לי יותר מידי על הקו (4,500 השקלים שקיבלתי בנפרד על הקו ההתחלתי שלי). הוא קבע כי עלי לקחת עבודה נוספת, ללא תוספת תשלום או שהוא מוריד לי 500₪ מהמשכורת. לא הסכמתי לקבל עבודה נוספת. בחודש האחרון (יוני) קיבלתי אכן משכורת נמוכה ב-500₪. בנוסף, לפני כמה ימים החליט המנהל כי אין צורך שאגיע שעה מוקדם יותר ובשל כך ירדו להן עוד 500₪ מהשכר החודשי. אני חייל בשירות סדיר, במתכונת יומיות, עובד קשה בלילות על מנת לפרנס את עצמי ואת משפחתי. רציתי לדעת האם ישנה עילה כלשהי לתביעה ואולי אף קבלת פיצויים על האבל שנגרם לי. חשוב לי לציין שאופן ההתנהגות של המנהל כלפיי וכלפי העובדים נורא ביותר, ובשל גילי הצעיר הוא מרגיש בנוח לתת רק לי עבודות ״קטנות״ נוספות ללא תוספת תשלום. תודה מראש.
קראתי.
לא שאלה שמתאימה למענה במסגרת פורום.
נכון יהיה לפנות ליעוץ משפטי.
רני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
