שלום, מקרה שלדעתי הוא קצת לא סטנדרטי בבחינת פגיעה במעמד המקצועי... נכנסתי לחברה כשבהסכם ההעסקה כתוב: "הממונה הישיר לו הינך כפוף הוא xxxxx ו/או yyyyy בכפוף לשינוי הממונה בהודעה ע"י החברה" כאשר החלקים המצונזרים הם שמותיהם של המנכל והמנכל השותף. לאופי התפקיד שלי מוגדר "תפקידך בחברה הינו מנהל zzzzz או כל תפקיד אחר שיקבע ע"י החברה ו/או הממונה הישיר" כאשר החלק המצונזר מתאר תחום מסוים שהוא מרכזי בחברה ואני מנהל אותו בהגדרה שניתן לייחס לה "מנהל המוצר" או "מנהל התחום". לאחרונה גויס לחברה אדם מסוים לתפקיד סמנכל והוא בהגדרתו סמנכל שאחראי על חטיבה \ קבוצה מסוימת בחברה. לאחר זמן קצר הודיע לי המנכל שאני והמחלקה שלי, כולל התחום עליו אני אמון, נכנסים תחת אותו סמנכל חדש וקבוצתו והוא הממונה הישיר שלי. מבחינתי - אני אחראי על תחום \ מוצר מרכזי בחברה, מוגדר כמנהל וכפוף ישירות למנכל, עם סמכויות לקחת החלטות בנוגע לתחום אותו אני מוביל (נראה לי לחלוטין הגדרה של "מנהל בכיר"), כרגע פשוט הורידו אותי בדרגה ובמעמד (בפועל ממנהל בכיר ל"ראש צוות" או "מנהל מחלקה" או כל הגדרה אחרת העונה לשכבת מנהלי הביניים) וכמובן שמבחינת סמכויות אני כבר לא מקבל החלטות באופן עצמאי, אלא אם מדובר במקרים פרטניים ומינוריים. האם המקרה שלי עונה על ההגדרה של הרעת תנאים בסעיף פגיעה במעמד המקצועי? ובאופן כללי - האם מדובר במהלך חוקי?? תודה רבה מראש !
שלום,
אמנם זכות החברה לערוך שינויים ארגוניים ואחרים,
אבל אם מחיר השינוי הוא פגיעה, ופגיעה במעמד או
בסמכות היא גם פגיעה, יכול והתפטרות תוכר כהתפטרות שדינה כפיטורים.
כמובן שיכולות להיות גם דרכים אחרות לנסות ולפתור את הענין.
היעוץ במקרה זה לא מתאים למסגרת זו.
יכול לפנות במייל: [email protected]
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
