שלום רב, בהסכם העסקתי קיים סעיף המגדיר זכאות לבונוס בהתאם למתווה עתידי שיוסכם החל מהחודש הרביעי לעבודתי בחברה. אני עובד בחברה מזה 7 חודשים, שלחתי 3 מיילים למנהלים הבכירים בחברה הרלוונטים להסכם ההעסקה ובעצם מתעלמים מבקשתי לקיים דיון ולהחליט על מתווה בונוס במשך כ-4 חודשים. האם זה עומד בהגדרת הרעת תנאים ומאפשר התפטרות בגין מפוטר? אני חושש להתפטר ולא להיות זכאי לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי. תודה
שלום,
סוגיה בעייתית שכן פקידי התביעות בביטוח לאומי
מחליטים בצורות שונות .
אני מניח שבמידה ותוכל להוכיח את אי קיום ההסכם או ההרעה,
הסיכוי יעלה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
