בתחילת שנת 2017 החברה בה אנו מועסקים פרסמה שהם מחפשים עובדים בעלי ניסיון זומנו לראיון שבמהלכו אף נבחנו ( רובנו התפטרו ממקומות עבודה כדי לקבל הזדמנות לעבוד בחברה, נדרשנו לעבור הכשרה ללא שכר ) עברנו הכשרה במהלך החודשים מרס – יוני 17 בחודש אוגוסט ההכשרה הוכרה עי משרד הכלכלה נדרשנו להביא הפניה של לשכת התעסוקה על מנת להתחיל את "ההכשרה" (הייתה אמורה להיות במהלך החודשים 8-12 2017) התחלנו לעבוד על פרויקט בחודש יולי ובחודש אוגוסט שהיינו אמורים להתחיל את ההכשרה בפועל כבר עבדנו על הפרויקט , לאחר סיום "קורס ההכשרה" התקבלנו לעבוד החל מ-1 ינואר 2018 עם חוזה עבודה (יש לציין שבתחילה הובטח שנועסק על ידם כבר בספטמבר 17).במהלך התקופה הועסקנו בתנאי לחץ קשים שבה נדרשנו לעמוד בלוח זמנים מאוד קשה שהלך והחריף ועזיבה של חברים מההכשרה היה פוגע קשות בהפקה והחברה הייתה נקנסת על אי עמידה בזמנים. במהלך חודש יוני נקראנו לשיחה בה נדרשנו להסכים לצאת לחופשה כפויה ללא תשלום וחלק מהזמן להפחית את ימי העבודה ל 80% ולחלק ל 60% שהם יקבעו את ימי העבודה ויחייבו אותנו לחזור בחודש אוקטובר ולחלק בדצמבר כלומר להתחייב לחזור לעבוד אצלם כאשר יקבלו פרויקט חדש ולהישאר לעבוד מספר חודשים במהלך הפרויקט. יש לציין שזה נעשה "בפיקוח" משרד הכלכלה, החברה בה אנו מועסקים מקבלת מהמדינה מענק על כל עובד שהם מעסיקים .( לפי מה שהבנתי הם מחויבים להעסיק אותנו שנה אך בבירור עם הממונים על ההכשרה נאמר שלא בדיוק למרות שבאתר של משרד הכלכלה נאמר שהחברה אמורה להתחייב לשנה). ברצוני לברר האם כל ההליך חוקי, והאם אפשר לחייב אותנו לחתום על חוזה העסקה מחדש שמחייב אותנו לחזור לאחר קיצור ימי העבודה והחופשה ללא תשלום ולחייב אותנו לעבוד בכל מהלך הפרויקט החדש יש לציין שהחברה הנ"ל מובילה בתחומה והסתכסכות עמה יכול לגרור לנידוי בכל התעשייה והשכר שאנו מקבלים הוא שכר מאוד נמוך מהמקובל בשוק הזה.
קראתי. להכריח לחתום על הסכם עבודה אי אפשר.
יחד ם זאת ודאי שלא ניתן לייעוץ מבלי לקרוא את ההסכם וההתחייבויות ההדדיות ששבבסיס ההתקשרות. נכון יהיה לפנות ליעוץ, אבל אולי עוד קודם נכון יהיה
שתקבל החלטה האם אתה "מוכן" להסתכסך איתם או לא...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
