שלום רב, הועסתי בגן ילדים החל מה-14/11/17. ביום שישי האחרון הודעתי על עזיבת העבודה עקב הרעת תנאים מצד מנהלת הגן, יחס משפיל וגרימה לכך שאעזוב באופן ובצורה לא נעימה ובנוסף הוצאת דיבה מאחר וצוות הגן סיפר לי מה נאמר עליי. עקב זאת שלחתי באותו הרגע הודעת ס.מ.ס שאיני ממשיכה החל מה-1/7 לעבוד עימה כידוע לי אין לי זכויות מהעבודה מאחר ואין לי שנה שם. הרגע מנהלת הגן שולחת לי הודעה שאם לא אתן לה מכתב פיטורין,לא אקבל את משכורת חודש יוני. האם זה חוקי?? האם מותר לה?? גם ככה עזבתי מרצוני ואין לי וותק הרי אין לי שם שנה, אז למה לי לתת לה מכתב פיטורין?? ואם לא אקבל שכר, כיצד עליי לפעול באופן חוקי?? תודה רבה לתשובתכם.
יש מיני סוגיות שעולות מן השאלה. אחת למשל סוגיית "לשון הרע", ככל שנאמרו
עלייך דברים שאינם נכונים ויכול אף בנטרה לפגוע בפרנסתך.
שנית, אנימניח שהכוונה היא מכתב התפטרות, לא פיטורים, וכן,
מי שמסיים את יחסי העבודה צריך לתת הודעה על כך. מציע
לקבל יעות משפטי שכן כאמור, יש ככל הנראה מספר סוגיות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
