שלום רב, אני עובדת בחברה כ 21 שנים, ועבדנו בבני ברק , עברנו לשוהם לפני מס חודשים ,ובבני ברק היתה לי עמדת עבודה שכללה דלפק לקבלת קהל להדרכות פרונטליות לקהל החולים / לקוחות שלנו, קיבלנו לפני מספר חודשים מעביד חדש במסגרת איחוד חברות, והוא מבקש לעשות שינויים מהותיים מבחינתי..שירעו את תנאי עבודתי, אני עובדת מול קהל - בשירות לקוחות ותפקידי הינו רכזת שירות ותמיכת מכירות, המעביד החדש מבקש לפצל את עמדת העבודה ל2 בינינים נפרדים במרחק של 10 דק הליכה מבניין לבניין, כשבאחד אקבל קהל ובבניין אחר אעשה את יתר עבודתי האם זה הרעת תנאי עבודה והאם יש לי אפשרות לתבוע אותו ?? אני לא מעוניינת לעבוד בתנאים כאלה לרוץ מבניין לבניין בכדי לתת שירות , זה ממש לא הגיוני ומפריע להתנהלות התקינה בעבודתי ... אודה לתשובתך המהירה גילה
שלום,
עוד לפני שתובעים יש תהליך שצריך לעשות ונכון
שתהליך זה יהיה בליווי יעות משפטי. יכול ונכון גם
יהיה לנות במאצעות בא/ת כח.
מה לוח הזמנים של השינויים הצפויים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
